Studie zeigt überdurch­schnittliche Diversit?t in US-Glücks­spiel-Branche

Posted on: 10/04/2023, 06:30h. 

Last updated on: 10/04/2023, 09:02h.

Kerstin Sch?fer Read More

Expertise: Casinos, Gesetzgebung, Poker, Spiele.

Das Thema F?rderung der Diversit?t unter den Arbeitskr?ften erh?lt in Unternehmen einen immer h?heren Stellenwert. Das gilt auch für Firmen aus der Glücksspiel-Branche. Einer neuen Studie das Verbands American Gaming Association (AGA) zufolge liegt die Diversit?t in den Glücksspiel-Konzernen erheblich über dem Durchschnitt aller US-Unternehmen.

Am Donnerstag ver?ffentlichte die AGA die Ergebnisse einer neuen Studie zur Diversit?t in der Glücksspiel-Branche. Die Analyse war im Auftrag des Verbands durch die sich mit der Gleichstellung von Arbeitskr?ften besch?ftigenden Equal Employment Opportunity Commission durchgeführt worden. Daran teilgenommen hatten 26 AGA-Mitglieder.

Diversit?t bei Glücksspiel-Unternehmen hoch im Kurs

Die Studie [Seite auf Englisch] f?rderte zutage, dass 61 % der Besch?ftigten in dem Glücksspiel-Sektor Angeh?rige von Minderheiten seien. Damit sei die Diversit?t in der Branche h?her ausgepr?gt als im Hotel- und Gastgewerbe, wo der Anteil bei 52 % liege. Noch bedeutender sei der Unterschied zum gesamten Durchschnitt in den USA (42 %).

AGA-Pr?sident und CEO Bill Miller erkl?rte zu der Studie:

Die Umfrage, die Daten aus den Bereichen kommerzielles, staatliches und industrielles Glücksspiel umfasst, unterstreicht die Führungsrolle unserer Branche in Sachen Diversit?t und zeigt gleichzeitig Bereiche für weitere Fortschritte auf.

Konsumenten, Investoren und politische Entscheidungstr?ger stellten immer h?here Erwartungen an Unternehmen in Bezug auf die Vielfalt unter den Besch?ftigten und ihren Beitrag zur Gesellschaft, so Miller.

Mit 14 % stellten Asiaten der AGA-Studie zufolge eine weitere wichtige Gruppe. Mit diesem Wert sei diese Gruppe anteilm??ig doppelt so stark in Glücksspiel-Unternehmen besch?ftigt wie im landesweiten Unternehmensschnitt.

Erheblicher Anstieg bei der Diversit?t

Innerhalb des letzten Jahrzehnts habe die Diversit?t unter den Arbeitskr?ften zudem erheblich zugenommen. So sei ihr Anteil bei den Glücksspiel-Betreibern seit dem Jahr 2011 um 20 % gewachsen.

Besonders stark habe sich der Anteil der Afroamerikaner in den Glücksspiel-Unternehmen erh?ht. Hier sei seit 2011 ein Wachstum von 12 % auf 19 % zu verzeichnen.

Der AGA-Pr?sident zeigte sich mit der Entwicklung zufrieden:

Wie der heutige Bericht zeigt, hat unsere Branche gro?e Fortschritte auf dem Weg zu mehr Vielfalt gemacht, aber es gibt noch viel zu tun.

Die AGA betont, dass die Diversit?t in den Glücksspiel-Unternehmen nicht nur in den unteren Gehaltsklassen erfolgt sei. So gestalteten sich auch Führungsnachwuchs und Management sowie Fachkr?fte deutlich vielf?ltiger ist als im nationalen Durchschnitt.

Demnach geh?rten 45 % der Führungskr?fte der ersten und mittleren Ebene zu Minderheiten. Bei den Fachkr?ften seien dies 43 %. Damit l?gen beide Werte jeweils 10 bis 12 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt. Der Verband wolle laut Miller die Studie nun nutzen, um die Diversit?t bei den Glücksspiel-Unternehmen in den kommenden Monaten und Jahren weiter voranzubringen.